Gestão de Mudanças: um desafio Organizacional

Autor: Thais Cristina Vitorio de Oliveira
Ano de Publicação: 2010
Contato: thais.vitorio@hotmail.com
Curso: Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
Tipo de Produção: Monografia

Resumo

A necessidade de mudar é um fator cada dia mais comum dentro das organizações, entender os fatores geradores destas mudanças é de grande importância, este trabalho tem como objetivo identificar estes fatores, por meio de pesquisa bibliográfica, exploratória e uma pesquisa de campo, com caráter não probabilística por acessibilidade do autor, constatou-se que é possível observar que os maiores geradores de mudança organizacional são os fatores tecnológicos e econômicos.

Também é possível observar que ainda há resistência a mudança por parte dos colaboradores das organizações. Uma das causas da resistência refere-se ao limitado plano de comunicação por parte das organizações, uma vez que a grande maioria dos pesquisados dizem não haver um gestor de mudanças, nem alguém que assuma esta função em um processo de mudança. Atualmente para as organizações mudar é uma questão de sobrevivência seja mudança de um processo ou de toda cultura da empresa, para que a mudança ocorra com sucesso, as organizações contam com o apoio de seus colaboradores.


Palavra Chave

Mudança Organizacional; Gestão de Mudanças; Mudança Cultural.