Implementação de programa de remuneração variável relacionado a competências, habilidades e metas para micro e pequenas empresas

Autor: José Fernandes Sperandio
Ano de Publicação: 2008
Contato: josefsperandio@uol.com.br
Curso: Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
Tipo de Produção: Monografia

Resumo

O objetivo desta monografia foi realizar uma análise da implementação de programa de remuneração variável relacionado a metas e competências para micros e pequenas empresas, visando melhorar o desempenho das equipes de trabalho, medir o grau de satisfação dos funcionários a partir da implantação e alinhar as competências individuais dos colaboradores às metas da organização. Para este trabalho utilizou-se a metodologia de estudo de caso em uma micro empresa.

Dentro dessa empresa, o autor deste trabalho participou do projeto de desenvolvimento da área de Recursos Humanos e da implantação de um Plano de Remuneração Variável, visando, desenvolver uma cultura gerencial de comprometimento e engajamento em relação aos objetivos de longo prazo da empresa, institucionalizar atitudes e estilos que promovam a iniciativa de ação, a inovação, o foco em resultados e outros comportamentos que favoreçam o desenvolvimento profissional e a consolidação da empresa no mercado, bem como, melhorar a eficácia dos recursos humanos e servir como motivador de bom desempenho.


Palavra Chave

Comprometimento. Remuneração variável; Motivação; Desempenho; Recursos Humanos